कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) और कर्मचारी पेंशन योजना 1995 (EPS-95) भारत में कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। 2025 में, हम इन योजनाओं में कुछ महत्वपूर्ण बदलावों की उम्मीद कर सकते हैं, जो लाखों पेंशनभोगियों पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे।
अभी, ईपीएस-95 के तहत पेंशनभोगियों को बहुत कम न्यूनतम पेंशन मिलती है, जिससे उनके लिए गुजारा करना मुश्किल हो जाता है। इसे ध्यान में रखते हुए, सरकार पेंशन राशि को बढ़ाने पर विचार कर रही है। इस लेख में, हम ईपीएफओ पेंशन 2025 पर नवीनतम अपडेट, उनका क्या मतलब है और आवेदन कैसे करें, इस बारे में जानकारी देंगे।
ईपीएफओ (EPFO) पेंशन योजना एक सामाजिक सुरक्षा योजना है जो संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन प्रदान करती है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इस योजना में योगदान करते हैं।
यह योजना कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा प्रशासित है। ईपीएस-95 (EPS-95) के तहत पेंशनभोगियों को वर्तमान में बहुत कम पेंशन मिलती है, जिससे उनके लिए अपना जीवन यापन करना मुश्किल हो जाता है। सरकार इस पेंशन राशि को बढ़ाने पर विचार कर रही है ताकि पेंशनभोगियों को कुछ राहत मिल सके।
EPFO और EPS 95 पेंशन 2025: Important Updates
| Scheme Name | EPS 95 (Employees’ Pension Scheme 1995) |
|---|---|
| Current Salary Limit | Rs 15,000 |
| Proposed Salary Limit for 2025 | Rs 21,000 |
| Minimum Pension | Rs 1,000 (Demand: Rs 7,500) |
| Maximum Pension | Rs 7,500 (expected to rise to Rs 10,050 with new limits) |
| Pension Calculation | (Pensionable pay × Service period) ÷ 70 |
| How to Apply | Online (EPFO Portal) or Offline (Form 10D) |
ईपीएस-95 नेशनल स्ट्रगल कमेटी (NAC) लंबे समय से निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए पेंशन सुधारों की वकालत कर रही है। इस समिति में विभिन्न उद्योगों के लगभग 78 लाख सेवानिवृत्त पेंशनभोगी और 7.5 करोड़ कर्मचारी शामिल हैं। उनकी मुख्य मांगों में शामिल हैं:
- न्यूनतम मासिक पेंशन 7,500 रुपये हो।
- महंगाई भत्ता (DA) शामिल किया जाए।
- ईपीएस सदस्यों और उनके जीवनसाथियों के लिए व्यापक चिकित्सा कवरेज हो।
10 जनवरी, 2025 को, ईपीएस-95 पेंशनभोगियों ने वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण से मुलाकात की और न्यूनतम पेंशन को बढ़ाकर 7,500 रुपये प्रति माह करने के लिए दबाव डाला। सीतारमण ने उन्हें आश्वासन दिया कि सरकार उनकी मांगों को गंभीरता से ले रही है और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को लाभ पहुंचाने वाले उपायों पर काम करेगी। उन्होंने ईपीएफओ से प्रस्तावों पर सावधानीपूर्वक विचार करने का भी वादा किया।
केंद्रीय सरकार यूनियन बजट 2025 में ईपीएफ और ईपीएस 95 के लिए वेतन सीमा को 15,000 रुपये से बढ़ाकर 21,000 रुपये करने पर विचार कर रही है। इस बदलाव का मतलब है कि पेंशनभोगियों को उनकी मासिक पेंशन में वृद्धि देखने को मिलेगी। अभी, ईपीएस 95 के तहत सबसे अधिक पेंशन 7,500 रुपये प्रति माह है, लेकिन नई सीमा के साथ, यह 10,050 रुपये तक जा सकती है।
ईपीएफओ (EPFO) के प्रस्तावित वेतन सीमा में वृद्धि के साथ, कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को कुछ अच्छे लाभ की उम्मीद कर सकते हैं:
- उच्च पेंशन राशि: 21,000 रुपये की नई वेतन सीमा का मतलब है कि पेंशन की गणना इस सूत्र का उपयोग करके की जाएगी: {(21,000 * सेवा अवधि)/ 70}। उदाहरण के लिए, 35 साल की सेवा वाले व्यक्ति को 10,050 रुपये की पेंशन मिल सकती है।
- नियोक्ता योगदान में वृद्धि: जैसे ही वेतन सीमा बढ़ती है, ईपीएफ (8.33%) में नियोक्ता का योगदान भी बढ़ जाएगा, जिससे पेंशन फंड को मजबूत करने में मदद मिलेगी।
EPFO हायर पेंशन बेनिफिट: Key Updates
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने 21,885 पेंशन भुगतान आदेश (PPOs) जारी किए हैं और 1.65 लाख पात्र सदस्यों को डिमांड नोटिस भेजे हैं, जिसमें उनसे उच्च पेंशन लाभ के लिए अतिरिक्त राशि जमा करने के लिए कहा गया है। यह जानकारी श्रम और रोजगार राज्य मंत्री शोभा करंदलाजे ने संसद में साझा की। कर्मचारी पेंशन योजना (EPS-95) के तहत उच्च पेंशन लाभ चाहने वाले EPFO सदस्यों द्वारा कुल 17.48 लाख आवेदन जमा किए गए।
सुप्रीम कोर्ट के 4 नवंबर, 2022 के फैसले के बाद आवेदनों को संभाला जा रहा है। उच्च पेंशन लाभ के लिए आवेदनों को संसाधित करने के लिए EPFO ने एक ऑनलाइन सुविधा विकसित की। प्लेटफ़ॉर्म ने सदस्यों, पेंशनभोगियों और नियोक्ताओं को अपने संयुक्त विकल्प ऑनलाइन जमा करने की अनुमति दी।
ईपीएस-95 संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है। नियोक्ता ईपीएस में मजदूरी का 8.33% योगदान करते हैं, जो प्रति माह ₹15,000 पर सीमित है। नए नियम के साथ, कर्मचारी अपने वास्तविक मूल वेतन के आधार पर योगदान करने का विकल्प चुन सकते हैं, जिससे उनके पेंशन लाभ में वृद्धि होगी।
पेंशन योग्यता को लेकर क्या है EPS नियम?
कर्मचारी पेंशन योजना के मुताबिक, ईपीएस के तहत किसी व्यक्ति को तभी पेंशन मिलती है जब उसने अपनी सर्विस में 10 साल पूरे किए हों। कमेटी के राष्ट्रीय जनरल सेक्रेटरी, वीरेंद्र सिंह का कहना है, ‘सभी राजनीतिक पार्टियां, चाहें वे सत्ता में हों या फिर विपक्ष में हो, उनकी यह बड़ी जिम्मेदारी है कि हर महीने कम से कम 7500 रुपये महीना पेंशन सुनिश्चित करें और इसके साथ ही डियरनेस अलाउंस (महंगाई भत्ता) और फ्री मेडिकल केयर..भी मिले, ताकि बुजुर्ग अपने जीवन के बचे हुए दिनों में सम्मान से रह सकें।’
ईपीएफ और ईपीएस-95 में क्या है फर्क?
ईपीएफ और ईपीएस दोनों ही सरकार द्वारा EPF & Miscellaneous Provisions Act, 1952 के तहत चलाई जाने वालीं रिटायरमेंट बेनिफिट स्कीम हैं। ईपीएफ के तहत, कर्मचारी और कंपनी दोनों योगदान देते हैं। वहीं EPS में बिना कर्मचारी के योगदान के ही पेंशन मिलती है। अब EPS-95 नेशनल एजिटेशन कमेटी के सदस्यों ने सरकार द्वारा अपनी मांग ना सुने जाने को लेकर 31 जुलाई को जंतर-मतंर पर एक बड़ा प्रदर्शन करने का फैसला किया है।
क्या कर्मचारी पेंशन योजना के तहत न्यूनतम पेंशन की राशि …
साल 2014 के सितंबर महीने में, केंद्र सरकार ने EPS, 1995 के तहत कवर किए गए पेंशनभोगियों के लिए 1,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम पेंशन की घोषणा की थी। हालांकि श्रम मंत्रालय ने पिछले साल वित्त मंत्रालय को एक प्रस्ताव भेजा था, जिसमें EPS-95 के तहत न्यूनतम पेंशन को दोगुना कर 2,000 रुपये प्रतिमाह किए जाने की मांग की गई थी। लेकिन इस प्रस्ताव को वित्त मंत्रालय से मंजूरी नहीं मिली है।
Disclaimer: ईपीएफओ और ईपीएस 95 पेंशन पर सरकार के प्रस्ताव से संबंधित कई खबरें और अफवाहें हैं। कुछ रिपोर्टों में कहा गया है कि सरकार न्यूनतम पेंशन को 7,500 रुपये तक बढ़ाने पर विचार कर रही है, जबकि अन्य में कहा गया है कि ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं है। इसलिए, इस बारे में निश्चित रूप से कुछ भी कहना मुश्किल है कि सरकार वास्तव में क्या करने जा रही है
